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在人是有限理性的基本假设前提下,结合Edilberto、Heneman、GeorgeT.Milkovich和JerryM.New.mall等人关于薪酬战略的理论,从微观角度提出薪酬战略结构的五个基石,并描绘出薪酬战略的四次调整过程,能够较好地解释劳资双方在薪酬战略领域的博奕过程。同时,根据序数原理提出了需求层次论的改进结构,在组织战略一体化中提出了三个层次设想,在薪酬——贡献映射中描绘出新的映射关系图。此外,定义了薪酬支付制度、薪酬文化、薪酬——贡献映射等相关概念,对建立完整的薪酬战略体系有借鉴作用。
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福建广播电视大学学报
ISSN： 1008-7346
Year： 2011
Issue： 5
Page： 16-22
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