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薪酬作为高校吸引优秀人才的重要因素,对提升教师工作满意度、保障师资队伍稳定等方面起着重要作用。文章通过分析我国高校教师薪酬制度现状,研究美国一流大学薪酬体系特征,借鉴其管理经验,进而提出明确薪酬战略、优化薪酬结构、动态调整薪酬的策略,旨在稳定师资队伍,推进我国高校＂双一流＂的建设进程。
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江苏科技信息
ISSN： 1004-7530
CN： 32-1191/T
Year： 2020
Issue： 35
Volume： 37
Page： 37-39
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