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随着现代化企业制度改革的深入,企业经营者的激励问题成为讨论的热点,文章从管理学的激励机制模式入手,分析我国企业经营者的薪酬激励模式选择.当前经营者的需求偏好以及我国资本市场的不完善,决定了薪酬激励模式中的激励目标的设定和激励方式的选择,即我国应将包含财务指标在内的企业综合价值评价体系作为经营者努力程度的衡量标准,以改进型年薪制为主要薪酬支付方式的激励模式.
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经济师
ISSN： 1004-4914
CN： 14-1069/F
Year： 2001
Issue： 11
Page： 16-17
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