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通过分析我国企业薪酬设计中存在的问题,剖析薪酬结构及其应具备的功能,就基本工资、奖金、福利的设计提出具体方法,并指出薪酬需依企业不同发展阶段进行相应调整.
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技术经济
ISSN: 1002-980X
CN: 11-1444/F
Year: 2006
Issue: 5
Volume: 25
Page: 67-70,88
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