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通过分析我国企业薪酬设计中存在的问题,剖析薪酬结构及其应具备的功能,就基本工资、奖金、福利的设计提出具体方法,并指出薪酬需依企业不同发展阶段进行相应调整。
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技术经济
ISSN： 1002-980X
Year： 2006
Issue： 5
Page： 67-70
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