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对知识型员工的管理,成为知识经济时代的人力资源管理的重要课题。心理契约为知识型员工提供了崭新的视角。文章将从心理契约的理论入手,力图将心理契约引入知识型员工管理,并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略。
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华东经济管理
ISSN： 1007-5097
Year： 2007
Issue： 5
Volume： 21
Page： 115-119
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