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经济契约与心理契约是企业组织的两个组成部分,它们相互区别又相互联系,不可或缺,应该把经济契约与心理契约有机结合起来,实施全面契约管理.组织应该根据不同的情况采用不同的全面契约管理模式.文章着重介绍了组织在员工职业阶段的全面契约模式选择.
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沿海企业与科技
ISSN: 1007-7723
CN: 45-1227/N
Year: 2005
Issue: 7
Page: 8-9
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