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黄玲 (黄玲.) [1]

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1 360度绩效考评相关概念1.1 360度绩效考评的提出背景360度绩效考评指有被考评者的上级、同事、下级和顾客以及考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位考评,再通过反馈程序,达到改变被考评者的行为、提高其绩效的目的。如图1所示。

Keyword:

人性假设 信息沟通 社会子系统 组织结构变革 维护机制 缺陷原因 考评主体 考评体系 考评方法 考评者

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  • [ 1 ] 福州大学管理学院

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海峡科学

ISSN: 1673-8683

Year: 2010

Issue: 11

Page: 111-113

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