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随着社会的进步和国家政策的推动,中国的民办高校数量增长很快。这些民营性质的高校对我国高等教育的普及起到重要推动作用,但是在其发展过程中总是存在一些根深蒂固的矛盾。较突出的反映在人力资源管理方面。本文从民办高校的现状出发,对民办高校人力资源管理方面诸如人才流失的原因展开分析,结合双方利益,提出相应管理对策,力求调和用工矛盾,创建和谐劳资关系。
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天津市财贸管理干部学院学报
ISSN： 1008-9055
Year： 2010
Issue： 2
Volume： 12
Page： 20-22
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