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薪酬满意度是高校稳定人才的关键因素,也是薪酬制度改革的重要依据。福建省15所本科高校教师薪酬满意度的调查结果显示:专业职称、实际收入及公平感与薪酬满意度呈正相关,年龄和期望收入与薪酬满意度呈负相关,工作任务量与薪酬满意度呈U型关系,且教师的职业忠诚度与薪酬满意度呈正相关。因此,学校应从提高教师的薪酬水平、增强教师薪酬的外部竞争性、完善薪酬结构、关注中青年教师的生活状况、提高教师的内在薪酬、加强精神激励等方面提高教师的薪酬满意度。
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河南科技学院学报：社会科学版
ISSN： 1673-6060
Year： 2016
Issue： 4
Volume： 36
Page： 56-60
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