工资支付时间和任务绩效都是人力资源管理的重要内容，然而现有研究尚未深入探讨两者的关系。本研究采用问卷法与实验法，探讨了工资支付时间对薪酬满意度、任务绩效的影响，以及薪酬满意度的中介作用与亲属关系的调节作用。基于100份有效上下级配对数据的问卷调查显示，（1）工资支付时间越及时，薪酬满意度和任务绩效就越高，（2）薪酬满意度在工资支付时间与任务绩效之间起中介作用。实验研究不仅重复验证了问卷研究的结果．还发现了亲属关系的调节作用，即调节了支付时间与薪酬满意度、任务绩效的关系。在及时支付情形下，无亲属关系的员工薪酬满意度和任务绩效比有亲属关系的更高；而在延时支付情形下，有亲属关系的员工薪酬满意度和任务绩效则比无亲属关系的更高。综合来看，本研究不仅对丰富薪酬管理理论大有裨益，而且对民营企业选择更有激励作用的工资支付时间大有帮助。