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针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展。
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西昌学院学报：自然科学版
ISSN： 1673-1891
Year： 2018
Issue： 3
Volume： 32
Page： 98-102
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