Indexed by：
Abstract：
针对目前SD公司绩效考核中存在的考核指标设置不科学、指标指导性较差、考核方式单一、考核结果反馈机制不健全等问题,提出了基于KPI的SD公司绩效考核体系的设计框架和方案,旨在提升员工工作效率和绩效水平,促进公司战略落地,实现公司跨越式发展.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
西昌学院学报（自然科学版）
ISSN： 1673-1891
CN： 51-1689/N
Year： 2018
Issue： 3
Volume： 32
Page： 98-102
Cited Count：
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 1
Affiliated Colleges：
