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高层次人才队伍建设成效关系着国家和区域发展战略的落实,也是衡量高校办学水平的重要指标.新世纪以来,世界各国纷纷出台相关举措,加强对高层次人才的竞争.在“双一流”建设背景下,加强高层次人才引进对于提高我国高等教育整体水平有着重要意义.地方高校是我国高等教育的主体力量,但总体办学实力相对较弱.科学合理的人才评价和管理制度,是地方高校吸引和保持优秀人才并对其形成良好的激励和约束机制的重要保证.当前地方高校在高层次人才引进与评价中存在一些误区,迫切需要加强人才引进和评价长效机制的构建,以实现办学总体水平的提升.
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淮海工学院学报:人文社会科学版
ISSN： 2095-333X
Year： 2019
Issue： 2
Volume： 17
Page： 123-126
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