Abstract：
本文从案例分析角度入手,剖析了绩效考核中存在的问题,引出绩效考核中全面质量管理的概念,并且从全面的、全过程的、全员参与的、全方法的“四全角度”出发,论述了提高绩效管理的新思路。
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中国质量
Year： 2003
Issue： 07
Page： 10-11,7
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