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本文从案例分析角度入手,剖析了绩效考核中存在的问题,引出绩效考核中全面质量管理的概念,并且从全面的、全过程的、全员参与的、全方法的四全角度出发,论述了提高绩效管理的新思路.
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电子质量
ISSN： 1003-0107
CN： 44-1038/TN
Year： 2004
Issue： 11
Page： 43-44
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