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本文从案例分析角度入手,剖析了绩效考核中存在的问题,引出绩效考核中全面质量管理的概念,并且从全面的、全过程的、全员参与的、全方法的″四全角度″出发,论述了提高绩效管理的新思路.
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中国质量
ISSN： 1007-2713
CN： 11-3823/F
Year： 2003
Issue： 7
Page： 9-10,6
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