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关于激励，美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔认为，“一切内心要争取的条件、愿望、动力等都构成了对人的激励。它是人类活动的一种内心状态”。因此，如何根据原始性创新的特点，极大限度地满足创新主体的愿望，使创新主体在其创新成果的扩散和分配中得到应有的份额，则是构建有效激励机制和制度的关键所在。本文对原始性创新激励机制与制度的构建原则、激励机制模型结构进行了深入探讨，并研究了不同创新主体的激励问题。
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Year： 2006
Page： 175-181
Language： Chinese
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