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从组织与个人视角出发,探究工作重塑对员工创造力的影响,分析工作激情的中介作用与直观推断的调节作用.对526名员工的调查数据进行分析,研究结果表明,个体与组织工作重塑正向影响员工创造力,工作激情在工作重塑与员工创造力的关系间发挥部分中介效应,直观推断会调节工作激情对员工创造力的影响.通过实证研究,旨在为解释员工创造力的生成机制提供一个新的视角,为提升员工创造力提供实践指引.
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太原理工大学学报（社会科学版）
ISSN： 1009-5837
CN： 14-1269/C
Year： 2020
Issue： 4
Volume： 38
Page： 53-61
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