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辱虐管理作为负面领导方式的典型代表,近年来受到学术界的持续关注.然而,当前辱虐管理对员工层面结果变量影响效应研究结论存在争议.文章基于情感事件理论与Meta分析,从员工工作态度、行为、绩效与创新出发,系统性梳理121篇国内辱虐管理的实证研究.研究结果表明:辱虐管理对员工工作态度、行为、绩效与创新四类结果变量有显著的负向影响.具体来看,辱虐管理对工作态度方面的组织认同、工作投入与工作满意度负向影响依次递减,工作行为方面对角色外行为负面影响高于角色内行为,工作绩效方面对关系绩效负面影响高于任务绩效.上述关系受到地区属性、组织属性、员工类型及测量维度等四项情境与方法因素的调节.上述结论在厘清辱虐管理对员工层面结果变量影响效应的同时,也为组织管理实践提供理论支撑.
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商业经济与管理
ISSN： 1000-2154
CN： 33-1336/F
Year： 2023
Issue： 6
Page： 61-77
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