为研究煤矿工人心理韧性的影响因素以及进行简易评估，首先从煤矿工人的个人、工作、企业管理3个方面总结提炼13个代表性较强的心理韧性影响因素；其次运用解释结构模型确定各影响因素间的层次关系；然后使用交叉影响矩阵相乘法分析各影响因素的驱动力和依赖性，并绘制依赖性-驱动力图，以验证解释结构模型中影响因素间层次关系的合理性；最后选取其中10个影响因素作为评估煤矿工人心理韧性的指标，编制心理韧性简易量表进行应用。研究表明：工作压力、组织公平、组织支持和管理者安全态度是增强心理韧性的根本因素；结合矿井实际情况，量表评估结果较合理，可以为提高煤矿工人的心理韧性，减少其不安全行为的产生提供参考和建议。