现有研究普遍认为领导者需要平衡二元创新中主流创新与新流创新之间的资源配置，但针对具体的资源平衡机制研究较少。本文采用基于主体建模与仿真(ABMS)的方法，将领导风格和资源柔性纳入二元创新资源配置动态模型，并在考虑风险和不确定性的条件下开展模拟仿真，研究发现：企业二元创新绩效与变革型领导风格倾向成正相关，与交易型领导风格倾向成负相关；变革型领导企业的创新绩效随资源柔性提高而增长，交易型领导企业与之相反；领导风格与资源柔性之间存在匹配性：变革型领导与高资源柔性正向促进企业创新绩效，交易型领导与低资源柔性更利于取得高绩效；企业创新绩效与创新风险呈“倒U形”关系。研究成果拓展了企业领导理论和二元创新理...