Abstract：
人事制度改革作为高校改革发展的主要内容,事关新时代高素质教师队伍建设,与人才培养质量、教育教学改革联系密切,是建设“双一流”或高水平高校的重要抓手。当前,高校人事制度改革还存在一定的问题,主要表现为顶层设计不系统、制度衔接不紧密、保障机制不健全。基于此,高校人事制度改革应聚焦岗位聘任、考核评价、薪酬激励、职业发展、服务保障等方面,根据改革的主要内容、实施要点、前提条件和制约要素的不同,既要有针对性地把准制度改革的关键点与突破口,又要注重制度设计的系统性、制度内部的匹配性、制度之间的衔接性、环境保障的有效性,深化制度改革,推动人才队伍建设,促进高校事业发展。
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中国人事科学
ISSN： 2096-5761
CN： 10-1572/C
Year： 2022
Issue： 01
Volume： 8
Page： 9-16
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