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本文以经济学为视角,以’经济人假设’为依据,分析了民营企业在吸纳优秀人才上处于劣势的原因,得出其根本原因是出自于人才--人力资源的交易成本高,信息流动不通畅,法制不健全,资本市场不完善,企业观念落后,劳资各方的机会主义行为泛滥.针对这个问题本文还提出了一些建议.
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广东财经职业学院学报
ISSN： 1671-8208
Year： 2005
Issue： 3
Volume： 4
Page： 72-75
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