Abstract：
改革开放以来我国经济飞跃发展,企业需求不断扩张,出现了严重的技术工人短缺的现象。从人力资源管理的视野来看,其主要原因在于目前的职业教育存在着一些问题,受教育者的教育观念的偏差,职业院校教育体系也存在一定的缺陷。但更重要原因在于企业人力资源管理机制的不健全,缺乏高技能人才的培训、评价和激励机制。因此,可以从加大人力资源开发,强化人力资源培训和管理等方面来缓解技术工人短缺的问题,更好顺应企业发展的需要。
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法制与社会
ISSN： 1009-0592
CN： 53-1095/D
Year： 2007
Issue： 11
Page： 557-558
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