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在现实的层级制的政府组织中,职务晋升现象是普遍存在的,但同时也存在不合理的晋升现象。本文以彼得原理来分析公务员晋升中存在的彼得现象及其危害性,并从体制和思想两方面探析了其出现的主要原因,进而提出我国公务员晋升制度改革的创新思路。
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内蒙古农业大学学报：社会科学版
ISSN： 1009-4458
Year： 2010
Issue： 6
Volume： 12
Page： 231-233
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