Indexed by：
Abstract：
在现实的层级制的政府组织中,职务晋升现象是普遍存在的,但同时也存在不合理的晋升现象.本文以彼得原理来分析公务员晋升中存在的彼得现象及其危害性,并从体制和思想两方面探析了其出现的主要原因,进而提出我国公务员晋升制度改革的创新思路.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
内蒙古农业大学学报（社会科学版）
ISSN： 1009-4458
CN： 15-1207/G
Year： 2010
Issue： 6
Volume： 12
Page： 231-233
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 1
Affiliated Colleges：
