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在当前的事业单位绩效工资改革的大背景下,做好辅导员绩效考核尤为显得重要,实施辅导员绩效考核有着重要意义,辅导员绩效考核的指标体系应根据辅导员的工作特点,从德、能、勤、绩四个方面作出具体可操作的规定。
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宁德师专学报：哲学社会科学版
ISSN： 1004-1702
Year： 2010
Issue： 2
Page： 121-123
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