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将马斯洛需求层次理论应用于科技查新人员的激励研究,分析科技查新人员在生理、安全、社交、尊重和自我实现等方面的需求,针对不同需求提出了不同的激励策略,以期更好地提高查新人员素质和服务质量。
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科技情报开发与经济
ISSN： 1005-6033
Year： 2015
Issue： 21
Volume： 28
Page： 108-110
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