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台湾地区公立高校的教师薪酬制度历经不同的发展阶段,逐步形成了多元化的叙薪模式。随着新＂《大学法》＂的出台,松绑管制、给予大学更多的自主权成为高校治理改革的方向。在新的制度框架下,台湾公立高校的教师薪酬制度开始从军公教体制中脱离,管理权逐步由政府转向高校。然而,由于其教师薪酬制度过于注重公平、缺乏弹性而难以适应现实需要,台湾当局开始推动公立高校实施教师弹性薪酬制度。通过考察台湾公立高校的教师薪酬制度变革,可以得出一些有益的启示。
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世界教育信息
ISSN： 1672-3937
Year： 2016
Issue： 8
Volume： 0
Page： 60-67
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