Indexed by：
Abstract：
台湾地区公立高校的教师薪酬制度历经不同的发展阶段,逐步形成了多元化的叙薪模式.随着新“《大学法》”的出台,松绑管制、给予大学更多的自主权成为高校治理改革的方向.在新的制度框架下,台湾公立高校的教师薪酬制度开始从军公教体制中脱离,管理权逐步由政府转向高校.然而,由于其教师薪酬制度过于注重公平、缺乏弹性而难以适应现实需要,台湾当局开始推动公立高校实施教师弹性薪酬制度.通过考察台湾公立高校的教师薪酬制度变革,可以得出一些有益的启示.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
世界教育信息
ISSN： 1672-3937
CN： 11-4123/G4
Year： 2016
Issue： 8
Volume： 29
Page： 60-67
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 0
Affiliated Colleges：
