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传统的绩效评估体系由于其固有的缺陷已经逐渐不能适应环境变化及其相应的公共部门管理变革,而基于流程的绩效评估体系顺应了时代潮流的发展趋势,因其独特的优势作用而得到了公共部门积极的推广与应用。从这一理念出发,文章具体探讨了公共部门绩效评估体系从职能导向转变为流程导向的理性思考,进而分析了基于流程的公共部门绩效评估在制度设计与实践操作中应该注意的一些问题。
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Year： 2007
Language： Chinese
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