Abstract：
高校行政人员激励是高校绩效管理的重要范畴,也是提升高校核心竞争力的组织保证。在剖析当前我国高校行政人员激励现状的基础上,基于对榕城10所高校行政人员问卷调查数据,运用灰色关联分析方法,对高校行政人员的激励因素进行实证分析,结果表明晋升机会是激励高校行政人员努力工作的最重要因素,其次是工作特性和薪酬福利。结合实证结果,提出了高校行政人员激励优化对策。
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Source ：
高校后勤研究
Year： 2016
Issue： 02
Page： 85-88
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