Indexed by：
Abstract：
高校行政人员激励是高校绩效管理的重要范畴,也是提升高校核心竞争力的组织保证.在剖析当前我国高校行政人员激励现状的基础上,基于对榕城1 0所高校行政人员问卷调查数据,运用灰色关联分析方法,对高校行政人员的激励因素进行实证分析,结果表明晋升机会是激励高校行政人员努力工作的最重要因素,其次是工作特性和薪酬福利.结合实证结果,提出了高校行政人员激励优化对策.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
高校后勤研究
ISSN： 1672-8882
CN： 11-5245/G4
Year： 2016
Issue： 2
Page： 85-88
Cited Count：
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 1
Affiliated Colleges：
