Abstract：
现有理论从分工、分权、分利的单一视角探讨了组织管理模式对员工创新绩效的影响,打破传统＂分＂的思维,从＂合＂的理念入手,通过引入二元工作激情作为中介变量,从流程机制、权力机制、交易机制三个层面剖析组织内部协同机制重塑对员工创造力的作用机理。研究结果表明:组织内部协同机制重塑对员工创造力存在显著正向影响,和谐性工作激情、强迫性工作激情发挥了部分中介作用。
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Source ：
北京化工大学学报(社会科学版)
Year： 2019
Issue： 03
Page： 7-14,35
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count：
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 0
Affiliated Colleges：
