Abstract：
一、绩效评估中矛盾的剖析
绩效评估是按照一定的标准,采用科学的方法来检查和评定企业员工对职位所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法.企业之所以要进行绩效评估,首先是希望对员工进行全面考核,判断他们是否称职.从而切实保证员工的报酬、调配、培训等工作的科学性,这就是绩效评估的评核性.其次,希望通过绩效评估,帮助员工找出自己绩效差的真正原因,激发员工的潜能,我们把此称作绩效评估的发展性.
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中国人力资源开发
ISSN： 1004-4124
CN： 11-2822/C
Year： 2001
Issue： 12
Page： 44-46
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