Indexed by：
Abstract：
在高校后勤社会化改革中多数高校初步建立起了以＂甲乙方分设管理运行模式＂为主的过渡期后勤管理体制,实现了后勤服务与学校行政分离.经过几年的探索和实践,＂甲乙方分设管理运行模式＂也产生了不少问题,本文拟根据现代契约理论,对甲、乙方关系进行了再思考和认识,认为学校后勤管理处与后勤服务实体之间的主要关系应是契约关系,只有实行契约化的管理模式,才能正确处理甲乙方关系,从而推动后勤社会化改革的顺利进行.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
高校后勤研究
ISSN： 1672-8882
CN： 11-5245/G4
Year： 2007
Issue： 3
Page： 17-18
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 7
Affiliated Colleges：
