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企业是人力资本与物质资本的特殊合约,企业家凭借其独特的异质性人力资本在企业组织中居于核心契约地位,发挥着越来越重要的作用.为了从根本上解决企业家激励问题,应当确认人力资本的合法地位,允许其作为有限责任股东的出资标的.考虑企业家人力资本出资的效用,综合运用经济学、管理学和法学等多学科理论,从有益性、可支配性和债权人保护可能性三方面论证了人力资本出资适格性.在此基础上,提出了健全和完善人力资本出资的法律制度框架,试图从建立人力资本评估制度、确定人力资本出资比例原则和确定人力资本分配利润比例三个方面进行企业家人力资本出资的制度设计,以期为企业家人力资本出资提供参考.
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郑州航空工业管理学院学报
ISSN： 1007-9734
CN： 41-1200/V
Year： 2008
Issue： 1
Volume： 26
Page： 76-80
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