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高校教师评聘制度对高校师资建设具有重要意义.制定该制度的初衷是运行评聘结合的体制,但在实际运作中评与聘的关系一直未能理顺,产生了以评代聘、评聘分开和评聘结合等不同方式.文章从观念认识的偏差、岗位设置环节的缺失以及高校教师行业的特殊性等方面分析造成评聘关系混乱现象的原因,并提倡以岗位管理和聘任为基础的高校用人制度.
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天津电大学报
ISSN： 1008-3006
CN： 12-1286/G4
Year： 2010
Issue： 2
Volume： 14
Page： 64-66,73
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