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随着知识经济时代的到来和全球化市场竞争的加剧,越来越多的国内外企业认识到,人力资源是企业核心竞争力的第一重要源泉,是企业获取竞争优势的关键所在.知识型员工是企业最具价值的人力资本,企业对知识型人才的竞争不断白热化.在这种背景下,该文首先对知识型员工的概念和组织公正理论进行了综述.其次,对保证知识型员工绩效评估公正性存在的难点及其原因进行了分析,主要从知识型员工绩效特征角度、组织公正理论角度、员工个人主观感受角度进行了分析.最后,实证分析了福建科瑞药业有限公司研发人员绩效考核公平性存在的问题,并提出了改善建议.
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海峡科学
ISSN： 1673-8683
CN： 35-1292/N
Year： 2010
Issue： 11
Page： 154-157
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