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介绍了国外关于公务员分类管理的理论以及美国、德国和新加坡在公务员分类管理、培训、考核方面的主要做法。认为我国的公务员管理应当在职位分类基础上实行分级管理,开辟适合不同类别公务员的多重职业发展渠道。
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重庆科技学院学报：社会科学版
ISSN： 1673-1999
CN： 50-1175/C
Year： 2011
Issue： 19
Page： 27-29
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