Indexed by：
Abstract：
高等学校有服务社会的功能,为社会培养应用型人才,尤其是创新动力的培养.万众创新的氛围下,高校培养创业创新人才显得更为关键,尤其是知识型团队的培养.共享领导模式谓为知识型团队管理量身定做,不仅能显著提升团队绩效,还能为团队管理模式进行创新.文中对此模式下的团队构建之要求、培养以及团队绩效发挥影响因素都逐一详细介绍,以期为高校创新型人才团队的培养带来新的启示.
Keyword：
Reprint 's Address：
Email：
Version：
Source ：
福建教育学院学报
ISSN： 1673-9884
CN： 35-1240/G4
Year： 2016
Issue： 7
Volume： 17
Page： 49-51
Cited Count：
WoS CC Cited Count： 0
SCOPUS Cited Count：
ESI Highly Cited Papers on the List： 0 Unfold All
WanFang Cited Count： -1
Chinese Cited Count：
30 Days PV： 1
Affiliated Colleges：
