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加强对后勤管理激励,对保障高校功能的发挥具有重要意义.高校后勤管理体制改革本身就是激励机制变革的过程,但具体激励机制建设滞后于管理体制改革要求.高校后勤管理激励存在的取向不明确、目标不具体、薪酬不合理、手段不科学、惩处不落实等问题.健全高校后勤激励,应重构人事制度,创新组织文化建设,改进薪酬管理,实施多样化的激励手段.
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中国轻工教育
ISSN： 1673-1352
CN： 12-1278/G4
Year： 2017
Issue： 3
Page： 47-51
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