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高校兼职辅导员是辅导员队伍的重要组成部分,研究生兼职辅导员具有工作热情高、朋辈示范作用凸显、工作信息渠道畅通、创新力强等优势,但也存在着管理经验不足、工学矛盾突出、工作缺乏延续等问题.可以通过强化顶层设计,完善选拔机制,协调工学矛盾,优化培养途径,完善考核体系,搭建发展平台等六个途径,来实现选拔优秀研究生担任兼职辅导员,建设一支高素质的高校兼职辅导员队伍.
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福州大学学报（哲学社会科学版）
ISSN： 1002-3321
CN： 35-1048/C
Year： 2017
Issue： 6
Volume： 31
Page： 109-112
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