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高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制,进而促进企业经营效率效果的提升.然而,现有研究多集中于管理层视角,对普通员工的激励效果则缺乏关注.从员工视角出发,以2014—2017年我国A股上市公司为样本,考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响.研究发现:内部控制质量越高,公司内部推行员工持股计划的可能性越大;同时,内部控制能够显著提高员工持股计划实施后的企业长期绩效.进一步地,内部控制对推行员工持股计划的影响在薪酬激励水平较低、非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显著.这意味着,有效的内部控制不仅能够有助于推进员工持股计划,还将提升员工持股计划的实施效果.有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障.
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北京工商大学学报（社会科学版）
ISSN： 1009-6116
CN： 11-4509/C
Year： 2019
Issue： 6
Volume： 34
Page： 23-36
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