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学者姓名：郭建辉
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中层干部 中层干部 企业学习系统 企业学习系统 创新应用 创新应用 制度引导 制度引导 员工培训 员工培训 外部压力 外部压力 学习机制 学习机制 应用科学 应用科学 微笑服务 微笑服务 持续改进 持续改进 整改建议 整改建议 新产品开发 新产品开发 无锡小天鹅股份有限公司 无锡小天鹅股份有限公司 知识转移 知识转移 经营思路 经营思路 经验教训 经验教训
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| GB/T 7714 | 郭建辉 . 企业自学习机制的建立 [J]. | 中国工业经济 , 1997 , (02) : 67-72 . |
| MLA | 郭建辉 . "企业自学习机制的建立" . | 中国工业经济 02 (1997) : 67-72 . |
| APA | 郭建辉 . 企业自学习机制的建立 . | 中国工业经济 , 1997 , (02) , 67-72 . |
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企业竞争优势 企业竞争优势 建立途径 建立途径 持续改进 持续改进
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| GB/T 7714 | 郭建辉 . 新时期企业竞争优势的培育与建立途径探讨 [J]. | 福建论坛(经济社会版) , 1997 , (06) : 21-23 . |
| MLA | 郭建辉 . "新时期企业竞争优势的培育与建立途径探讨" . | 福建论坛(经济社会版) 06 (1997) : 21-23 . |
| APA | 郭建辉 . 新时期企业竞争优势的培育与建立途径探讨 . | 福建论坛(经济社会版) , 1997 , (06) , 21-23 . |
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企业学习 企业学习 企业竞争优势 企业竞争优势 创新应用 创新应用 学习过程 学习过程 建立途径 建立途径 持续改进 持续改进 新时期 新时期 新观念 新观念 系统设计 系统设计 顾问公司 顾问公司
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| GB/T 7714 | 郭建辉 . 新时期企业竞争优势的培育与建立途径探讨 [J]. | 学术评论 , 1997 : 21-23 . |
| MLA | 郭建辉 . "新时期企业竞争优势的培育与建立途径探讨" . | 学术评论 (1997) : 21-23 . |
| APA | 郭建辉 . 新时期企业竞争优势的培育与建立途径探讨 . | 学术评论 , 1997 , 21-23 . |
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| GB/T 7714 | 郭建辉 , 古培坚 . 市场-人-技术:高科技企业的管理文化 [J]. | 科学学与科学技术管理 , 1997 : 19-21 . |
| MLA | 郭建辉 等. "市场-人-技术:高科技企业的管理文化" . | 科学学与科学技术管理 (1997) : 19-21 . |
| APA | 郭建辉 , 古培坚 . 市场-人-技术:高科技企业的管理文化 . | 科学学与科学技术管理 , 1997 , 19-21 . |
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多角化经营 多角化经营 高技术企业 高技术企业
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| GB/T 7714 | 郭霖 , NEILMACPHERSON , 郭建辉 . 高技术企业多角化经营现象探讨 [J]. | 科学学与科学技术管理 , 1997 : 23-26 . |
| MLA | 郭霖 等. "高技术企业多角化经营现象探讨" . | 科学学与科学技术管理 (1997) : 23-26 . |
| APA | 郭霖 , NEILMACPHERSON , 郭建辉 . 高技术企业多角化经营现象探讨 . | 科学学与科学技术管理 , 1997 , 23-26 . |
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Abstract ：
Based on an investigation of market leader manufacturers and consumers, this pilot study focuses on an analysis of the phenomena of “squeezing” retailing activities in China as a result of the double pressures from both producer and consumer. Based on this study, and in the context of the fierce international competition in the market place in China, the conclusion has been reached that (a) “In the market place, the manufacturers and consumers are one-step-ahead of retailers; (b) The large-scale production-retailing-consumption system is important to China's market economy and its future development; and (c) Marketing is the key for manufacturers and retailers to succeed in China today and in the future.”. © 1997 by The Haworth Press, Inc. All rights reserved.
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| GB/T 7714 | Guo, J.J. , Macpherson, N.C. , Ensor, J. . Challenges to retailing systems—lessons from the people's republic of China [J]. | Journal of Marketing Channels , 1997 , 6 (2) : 73-89 . |
| MLA | Guo, J.J. 等. "Challenges to retailing systems—lessons from the people's republic of China" . | Journal of Marketing Channels 6 . 2 (1997) : 73-89 . |
| APA | Guo, J.J. , Macpherson, N.C. , Ensor, J. . Challenges to retailing systems—lessons from the people's republic of China . | Journal of Marketing Channels , 1997 , 6 (2) , 73-89 . |
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Abstract ：
<正> 近年来,企业形象战略被学术界和企业界炒得热火朝天,各种外来书籍和思想被引入和广泛传播,针对在改革形势下中国企业如何营建企业形象战略而开设的各种研讨讲座和企业实践层出不穷。但至今为止,理论界和企业界对企业形象战略中国化的本质原理和操作规范未形成令人满意的共识。作为一种新的管理模式,在我国这一特定的市场环境下如何运用形象战略,使之
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CIS CIS 企业形象战略 企业形象战略 企业界 企业界 经营指导思想 经营指导思想
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| GB/T 7714 | 林阿福 , 郭建辉 , 许秀润 . 论企业形象战略 [J]. | 福建改革 , 1996 , (05) : 21-22 . |
| MLA | 林阿福 等. "论企业形象战略" . | 福建改革 05 (1996) : 21-22 . |
| APA | 林阿福 , 郭建辉 , 许秀润 . 论企业形象战略 . | 福建改革 , 1996 , (05) , 21-22 . |
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Abstract ：
<正> 一、按定额工资含量测算计件单价的现行模式计件工资是按职工生产合格产品的数量和完全的工作量来计算劳动报酬的。计件工资=合格的劳动产品数量×计件单价。由此可见,计件单价是实行计件工资制的核心所在。计件单价是如何制订的呢?从实践看,企业主要是以劳动定额工资含量为依据来测算的。其基本做法是:以工序为依据,设置工序计件单价;测算劳动定额即各工序的产量定额或产品的时间定额,工资总额除以劳动定额得出工序计件单价。用公式表示如下:
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公平感 公平感 劳动定额 劳动定额 工资总额 工资总额 生产能力 生产能力 目标模式 目标模式
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| GB/T 7714 | 郭建辉 . 计件工资测算模式新探 [J]. | 福建论坛(经济社会版) , 1988 , (04) : 16-18 . |
| MLA | 郭建辉 . "计件工资测算模式新探" . | 福建论坛(经济社会版) 04 (1988) : 16-18 . |
| APA | 郭建辉 . 计件工资测算模式新探 . | 福建论坛(经济社会版) , 1988 , (04) , 16-18 . |
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