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学者姓名：余娟清
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Abstract ：
机关事业单位养老保险属于社会养老保险必不可少的部分,对机关事业单位养老保险制度进行有效改革有助于促进社会公平性,也会对养老保险制度改革进程和可持续发展提供支持.为了适应社会经济的不断发展,我国事业单位在管理体制、财务、工资以及编制人事等方面进行了全方位的改革.
Keyword ：
养老保险制度改革 养老保险制度改革 收入再分配 收入再分配 机关事业单位 机关事业单位
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| GB/T 7714 | 陈建辉 , 余娟清 . 机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应 [J]. | 山东农业工程学院学报 , 2019 , 36 (1) : 96-99 . |
| MLA | 陈建辉 等. "机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应" . | 山东农业工程学院学报 36 . 1 (2019) : 96-99 . |
| APA | 陈建辉 , 余娟清 . 机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应 . | 山东农业工程学院学报 , 2019 , 36 (1) , 96-99 . |
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Abstract ：
该文从同行评议的概念及其内涵出发,通过探讨同行评议的运行模式及其特点、同行评议有效性的影响因素,以福州大学教师聘任中同行评议为例,分析了大学教师聘任中学术同行评价制度的构建,对当前国内大学教师学术评价制度的建设有一定借鉴意义.
Keyword ：
同行评议 同行评议 学术水平 学术水平 职务聘任 职务聘任 评价制度 评价制度
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| GB/T 7714 | 余娟清 . 大学教师学术同行评价制度构建研究 [J]. | 湖南城市学院学报（自然科学版） , 2015 , 24 (3) : 206-208 . |
| MLA | 余娟清 . "大学教师学术同行评价制度构建研究" . | 湖南城市学院学报（自然科学版） 24 . 3 (2015) : 206-208 . |
| APA | 余娟清 . 大学教师学术同行评价制度构建研究 . | 湖南城市学院学报（自然科学版） , 2015 , 24 (3) , 206-208 . |
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Abstract ：
美国的人力资源开发制度与其历史文化背景和政治经济体制是相适应的,有其自身的时代性和先进性.英国人力资源开发与管理的模式中的能位匹配原理、人才矩阵“九宫格”理论及弹性工作制理论的应用对我国人力资源开发与管理都有重要的借鉴意义.
Keyword ：
人力资源开发与管理 人力资源开发与管理 人才评估 人才评估 启示 启示 英国 英国
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| GB/T 7714 | 余娟清 , 王丛 , 王奕新 . 英国高层次人才评估与管理的实践及启示 [J]. | 宁德师范学院学报（哲学社会科学版） , 2014 , (4) : 28-31 . |
| MLA | 余娟清 等. "英国高层次人才评估与管理的实践及启示" . | 宁德师范学院学报（哲学社会科学版） 4 (2014) : 28-31 . |
| APA | 余娟清 , 王丛 , 王奕新 . 英国高层次人才评估与管理的实践及启示 . | 宁德师范学院学报（哲学社会科学版） , 2014 , (4) , 28-31 . |
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Abstract ：
随着以综合国力竞争为主的国际竞争日趋激烈,世界一流大学都在不约而同地把教师和教学发展提到了很高的地位,纷纷成立促进教师专业发展的专门机构.在借鉴世界著名教学发展中心先进经验的基础上,高校应从制度层面建立大学教学文化、针对不同类型的教职员开发不同的发展项目、有效促进教学与科研之间的平衡、完善有利于提高教学能力的教育评价体系,同时也要完善高校教师发展中心的建设模式及其运行机制.
Keyword ：
建设模式 建设模式 教师发展中心 教师发展中心 运行机制 运行机制 高校 高校
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| GB/T 7714 | 余娟清 . 基于专业发展的高校教师发展中心建设的思考 [J]. | 福州大学学报（哲学社会科学版） , 2013 , (6) : 101-104 . |
| MLA | 余娟清 . "基于专业发展的高校教师发展中心建设的思考" . | 福州大学学报（哲学社会科学版） 6 (2013) : 101-104 . |
| APA | 余娟清 . 基于专业发展的高校教师发展中心建设的思考 . | 福州大学学报（哲学社会科学版） , 2013 , (6) , 101-104 . |
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Abstract ：
在知识经济时代,高层次人才已成为推动经济发展和社会进步的关键因素.高层次人才具有稀缺性、高投入性、高回报性以及高动态性等特征,对福建省的人才集聚与管理都是一个新的挑战.福建省要实现高层次人才集聚,需要在管理机制上创新,即在观念上实现三个转变,逐步形成"政府推动,社会参与,市场运作"的有效人才集聚机制,充分利用海峡西岸经济区的特殊政策,吸引和培育一批高层次人才来促进经济建设的发展.
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创新 创新 福建省 福建省 管理机制 管理机制 集聚 集聚 高层次人才 高层次人才
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| GB/T 7714 | 林登平 , 余娟清 . 论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新 [J]. | 福建论坛（社科教育版） , 2010 , (12) : 61-62,65 . |
| MLA | 林登平 等. "论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新" . | 福建论坛（社科教育版） 12 (2010) : 61-62,65 . |
| APA | 林登平 , 余娟清 . 论福建省高层次人才集聚与管理机制的创新 . | 福建论坛（社科教育版） , 2010 , (12) , 61-62,65 . |
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入职培训 入职培训 初任教师 初任教师 高校 高校
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| GB/T 7714 | 余娟清 , 林登平 . 高校初任教师入职培训机制探析 [J]. | 中国高校师资研究 , 2010 , 000 (001) : 31-35,20 . |
| MLA | 余娟清 等. "高校初任教师入职培训机制探析" . | 中国高校师资研究 000 . 001 (2010) : 31-35,20 . |
| APA | 余娟清 , 林登平 . 高校初任教师入职培训机制探析 . | 中国高校师资研究 , 2010 , 000 (001) , 31-35,20 . |
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入职培训 入职培训 初任教师 初任教师 高校 高校
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| GB/T 7714 | 余娟清 , 林登平 . 高校初任教师入职培训机制探析 [J]. | 长春理工大学学报 , 2010 , (010) : 166-167,172 . |
| MLA | 余娟清 等. "高校初任教师入职培训机制探析" . | 长春理工大学学报 010 (2010) : 166-167,172 . |
| APA | 余娟清 , 林登平 . 高校初任教师入职培训机制探析 . | 长春理工大学学报 , 2010 , (010) , 166-167,172 . |
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Abstract ：
目前高校教师评价中存在着评价目的错位、形式泛滥等诸多问题,欲解决这些问题应结合新时期高校教师工作行为的特点,应用系统论的观点,在教师评价中关注教师的发展,采取在过程管理中的动态考评.
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人力资源管理 人力资源管理 教师评价 教师评价 高校 高校
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| GB/T 7714 | 余娟清 , 陈少平 . 基于人力资源管理层面的高校教师评价体系探析 [J]. | 长春工业大学学报（高教研究版） , 2007 , 28 (1) : 43-46 . |
| MLA | 余娟清 等. "基于人力资源管理层面的高校教师评价体系探析" . | 长春工业大学学报（高教研究版） 28 . 1 (2007) : 43-46 . |
| APA | 余娟清 , 陈少平 . 基于人力资源管理层面的高校教师评价体系探析 . | 长春工业大学学报（高教研究版） , 2007 , 28 (1) , 43-46 . |
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