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学者姓名：黄丹樨
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中小企业 中小企业 人才培养 人才培养 企业招聘 企业招聘 企业文化 企业文化 培养计划 培养计划 应届大学毕业生 应届大学毕业生 应届毕业生 应届毕业生 社会化过程 社会化过程
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| GB/T 7714 | 黄丹樨 . 从企业角度谈毕业生的使用培养 [J]. | 人才开发 , 2007 : 33-35 . |
| MLA | 黄丹樨 . "从企业角度谈毕业生的使用培养" . | 人才开发 (2007) : 33-35 . |
| APA | 黄丹樨 . 从企业角度谈毕业生的使用培养 . | 人才开发 , 2007 , 33-35 . |
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Abstract ：
从企业生命周期入手,分析了企业在各个生命周期与相应的沟通模式之间的联系,并进一步分析了中小企业成长过程中存在的沟通瓶颈,指出内部沟通模式的转变对中小企业成长的意义,并提出了相应的对策。
Keyword ：
中小企业 中小企业 企业成长 企业成长 企业生命周期 企业生命周期 模式转变 模式转变 沟通模式 沟通模式
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| GB/T 7714 | 黄丹樨 . 中小企业成长与内部沟通模式的转变 [J]. | 长春大学学报 , 2006 , (07) : 8-11,15 . |
| MLA | 黄丹樨 . "中小企业成长与内部沟通模式的转变" . | 长春大学学报 07 (2006) : 8-11,15 . |
| APA | 黄丹樨 . 中小企业成长与内部沟通模式的转变 . | 长春大学学报 , 2006 , (07) , 8-11,15 . |
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Abstract ：
文章比较了在新的剧烈变化的环境下与以往稳定环境下领导职能的差异以及领导在组织变革中的作用,指出新的知识经济时代转变领导职能的重要性和意义,从而进一步提出了实现这种转变的一些方法和途径.
Keyword ：
管理者 管理者 组织变革 组织变革 角色转变 角色转变 领导职能 领导职能
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| GB/T 7714 | 黄丹樨 . 变革中的管理者与领导者的角色差异与转换 [J]. | 内蒙古财经学院学报 , 2005 , (4) : 79-82 . |
| MLA | 黄丹樨 . "变革中的管理者与领导者的角色差异与转换" . | 内蒙古财经学院学报 4 (2005) : 79-82 . |
| APA | 黄丹樨 . 变革中的管理者与领导者的角色差异与转换 . | 内蒙古财经学院学报 , 2005 , (4) , 79-82 . |
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Abstract ：
组织变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,否则是无法使组织的生命得以持久.人力资源管理部门和直线管理者都要在组织变革中转变角色,要从战略高度对员工加以关注,充分调动与发挥人力资源在组织变革中的积极作用和潜力,上下协同一致地全力投入变革,成功地实现对企业的管理.
Keyword ：
人力资源管理 人力资源管理 组织变革 组织变革 适应性组织 适应性组织
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| GB/T 7714 | 黄丹樨 . 人力资源管理在组织变革中的核心作用 [J]. | 商业研究 , 2005 , (19) : 66-69 . |
| MLA | 黄丹樨 . "人力资源管理在组织变革中的核心作用" . | 商业研究 19 (2005) : 66-69 . |
| APA | 黄丹樨 . 人力资源管理在组织变革中的核心作用 . | 商业研究 , 2005 , (19) , 66-69 . |
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