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学者姓名：曹红军
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围绕企业冗余资源的存在是否必要及其通过何种机制才能创造最大组织绩效的问题,以我国沪深两市159家高新技术企业为研究样本,构建了未吸收冗余、竞争行为多样性与企业绩效的分析框架,同时将高管的社会资本纳入研究模型。实证结果表明未吸收冗余通过提高竞争行为的多样性促使了企业绩效的提升;高管学术资本增强了未吸收冗余与企业绩效的正向关系;高管政府资本削弱了未吸收冗余与企业绩效的正向关系。
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学术资本 学术资本 政府资本 政府资本 文本分析法 文本分析法 未吸收冗余 未吸收冗余 竞争行为多样性 竞争行为多样性
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈元 . 未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角 [J]. | 电子科技大学学报(社科版) , 2019 , 21 (03) : 100-106 . |
| MLA | 曹红军 等. "未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角" . | 电子科技大学学报(社科版) 21 . 03 (2019) : 100-106 . |
| APA | 曹红军 , 陈元 . 未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角 . | 电子科技大学学报(社科版) , 2019 , 21 (03) , 100-106 . |
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Abstract ：
创新已经成为战略管理领域的研究核心,然而由于创新的随机性,战略视角下创新研究尚未形成系统性的理论框架.在战略视角的基础上,借助科学知识图谱计量法对近五年企业创新的相关文献进行定量分析和定性分析,梳理和评述企业创新的三大热点的研究主题—创新战略、创新过程以及创新绩效—的概念综述及其研究进展.同时,指出已有研究不足及其研究展望,以期为后续战略视角下企业创新的相关研究指明方向.
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创新研究 创新研究 战略视角 战略视角 知识图谱计量法 知识图谱计量法 研究展望 研究展望
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈蓓 . 战略视角下的创新研究:基于知识图谱计量法 [J]. | 科技和产业 , 2019 , 19 (7) : 92-99 . |
| MLA | 曹红军 等. "战略视角下的创新研究:基于知识图谱计量法" . | 科技和产业 19 . 7 (2019) : 92-99 . |
| APA | 曹红军 , 陈蓓 . 战略视角下的创新研究:基于知识图谱计量法 . | 科技和产业 , 2019 , 19 (7) , 92-99 . |
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Abstract ：
高管团队控制战略方向,对企业发展起决定性作用.自1984年高阶理论提出,不断有学者试图解释并总结高管团队对战略选择及其企业绩效之间的作用机制,但是迄今为止还未有文章对高管团队研究主题的衍变过程进行系统梳理.因此,基于高管团队的三大核心要素团队构成、团队结构和团队过程,并结合近5年的高管团队相关研究,系统总结梳理高管团队为主体的研究主题的融变过程,以期对战略管理理论与高管团队理论、认知理论有所深化.
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文献研究 文献研究 研究主题 研究主题 高管团队 高管团队
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈凯玲 . 高管团队研究主题的衍变:基于文献研究的视角 [J]. | 科技和产业 , 2019 , 19 (6) : 61-68 . |
| MLA | 曹红军 等. "高管团队研究主题的衍变:基于文献研究的视角" . | 科技和产业 19 . 6 (2019) : 61-68 . |
| APA | 曹红军 , 陈凯玲 . 高管团队研究主题的衍变:基于文献研究的视角 . | 科技和产业 , 2019 , 19 (6) , 61-68 . |
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Abstract ：
围绕企业冗余资源的存在是否必要及其通过何种机制才能创造最大组织绩效的问题,以我国沪深两市159家高新技术企业为研究样本,构建了未吸收冗余、竞争行为多样性与企业绩效的分析框架,同时将高管的社会资本纳入研究模型.实证结果表明未吸收冗余通过提高竞争行为的多样性促使了企业绩效的提升;高管学术资本增强了未吸收冗余与企业绩效的正向关系;高管政府资本削弱了未吸收冗余与企业绩效的正向关系.
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学术资本 学术资本 政府资本 政府资本 文本分析法 文本分析法 未吸收冗余 未吸收冗余 竞争行为多样性 竞争行为多样性
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈元 . 未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角 [J]. | 电子科技大学学报（社会科学版） , 2019 , 21 (3) : 100-106 . |
| MLA | 曹红军 等. "未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角" . | 电子科技大学学报（社会科学版） 21 . 3 (2019) : 100-106 . |
| APA | 曹红军 , 陈元 . 未吸收冗余对企业绩效的影响研究:基于高管社会资本的视角 . | 电子科技大学学报（社会科学版） , 2019 , 21 (3) , 100-106 . |
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Abstract ：
本文以沪深两市131家高新技术企业为研究对象,基于高管团队断层的视角深入探究了动态竞争行为如何影响企业绩效的问题.通过实证研究发现:动态竞争行为的多样性程度与企业绩效之间存在倒U形曲线关系;高管团队信息相关断层会增强竞争行为多样性对企业绩效的正向影响,社会分类断层会减弱竞争行为多样性对企业绩效的正向影响.
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企业绩效 企业绩效 动态竞争行为 动态竞争行为 高管团队断层 高管团队断层
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈元 , 周燕珊 . 动态竞争行为多样性如何影响企业绩效: 高管团队断层的调节作用 [J]. | 重庆工商大学学报（社会科学版） , 2019 , 36 (2) : 48-55 . |
| MLA | 曹红军 等. "动态竞争行为多样性如何影响企业绩效: 高管团队断层的调节作用" . | 重庆工商大学学报（社会科学版） 36 . 2 (2019) : 48-55 . |
| APA | 曹红军 , 陈元 , 周燕珊 . 动态竞争行为多样性如何影响企业绩效: 高管团队断层的调节作用 . | 重庆工商大学学报（社会科学版） , 2019 , 36 (2) , 48-55 . |
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Abstract ：
高管团队作为企业战略决策的核心,对组织结果有着关键性影响.高管团队对企业的影响研究一直是战略领域备受关注的重要议题,近几年有关于两者的研究也不断更变,还少有研究对其进行总结.因此,基于团队构成、团队结构、团队过程三大核心要素,系统梳理回顾高管团队在战略领域中的最新研究进展,以期对高管团队和企业间关系有更明晰的认识.
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团队构成 团队构成 战略 战略 高管团队 高管团队 高阶理论 高阶理论
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈凯玲 . 高管团队与企业关系研究的最新进展 [J]. | 物流工程与管理 , 2019 , 41 (6) : 109-111,105 . |
| MLA | 曹红军 等. "高管团队与企业关系研究的最新进展" . | 物流工程与管理 41 . 6 (2019) : 109-111,105 . |
| APA | 曹红军 , 陈凯玲 . 高管团队与企业关系研究的最新进展 . | 物流工程与管理 , 2019 , 41 (6) , 109-111,105 . |
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Abstract ：
在经济全球化的时代背景下，企业的竞争行为及其高管的认知资源对企业创造竞争优势、提高绩效的过程发挥着重要作用。本研究基于动态竞争理论和高阶梯队理论，从高管团队认知的视角出发探讨了竞争行为与企业绩效的关系，不仅区分了营销竞争行为和研发竞争行为对企业绩效的不同影响，而且探讨了高管职能背景在这一过程中的调节作用。以我国沪深股市的85家高新技术企业为研究样本，结果发现：营销竞争行为对企业短期绩效的贡献大于长期绩效；研发竞争行为对企业短期绩效和长期绩效都有显著的正向影响；高管团队成员的职能背景显现出不同的调节作用：从短期来看。外围型职能背景的高管负向调节研发竞争行为与企业绩效的关系；从长期来看，产出型职能背景的高管对研发竞争行为与企业绩效的关系具有正向调节作用，生产型职能背景的高管具有负向调节作用。本研究丰富了动态竞争行为影响企业绩效的边界条件，对管理实践具有一定的启示意义。
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动态竞争行为 动态竞争行为 职能背景 职能背景 认知资源 认知资源 高管团队 高管团队
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 陈元 . 高管认知视角下的竞争行为与企业绩效：高管团队职能背景的调节作用 [J]. | 中国人力资源开发 , 2018 , 35 (3) : 135 . |
| MLA | 曹红军 等. "高管认知视角下的竞争行为与企业绩效：高管团队职能背景的调节作用" . | 中国人力资源开发 35 . 3 (2018) : 135 . |
| APA | 曹红军 , 陈元 . 高管认知视角下的竞争行为与企业绩效：高管团队职能背景的调节作用 . | 中国人力资源开发 , 2018 , 35 (3) , 135 . |
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Abstract ：
本文以我国沪深股市的240家制造业上市公司为研究样本,通过定量分析的方法探讨了“资源配置战略变动”与“企业绩效”间的关系以及两种不同类型的高管团队断层线(社会分类和任务相关断层线)对二者关系可能产生的调节影响.数据分析的结果表明, “资源配置战略变动”与“企业绩效”间呈现一种倒U型的关系,即“资源配置战略变动”对“企业绩效”的影响呈现先增后减的趋势;“社会分类断层线”(Social Category Faultlines)对“战略变动”与“企业绩效”间的关系有着显著的负向调节影响,而任务相关断层线(Task-related Faultlines)会强化二者之间的非线性关系,但调节作用不显著.
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企业绩效 企业绩效 团队断层线 团队断层线 战略变动 战略变动 高管团队 高管团队
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 肖国团 , 孟现航 . 资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角 [J]. | 科学与管理 , 2016 , 36 (3) : 55-65 . |
| MLA | 曹红军 等. "资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角" . | 科学与管理 36 . 3 (2016) : 55-65 . |
| APA | 曹红军 , 肖国团 , 孟现航 . 资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角 . | 科学与管理 , 2016 , 36 (3) , 55-65 . |
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Abstract ：
高管团队被认为是影响企业战略和绩效最为重要的内部因素之一,因而一直是战略理论研究重点关注的焦点.以往的高管团队-企业绩效研究多关注人口统计、团队多样性等特征的影响,但是鲜有定量研究涉及团队断层线以及CEO权力变化的影响.以我国沪深股市240家高新技术企业为样本,通过定量分析的方法探究了高管团队断层线(TMT Faultlines)与企业绩效的非线性关系以及团队管理者的权力特征对二者关系有何影响等问题.数据分析结果表明,不同类型的高管断层线与企业绩效的关系存在差异,其中任务相关断层线与企业绩效间呈现倒U型关系,而社会分类断层线与企业绩效间呈现U型关系.数据分析还表明,CEO权力会负向调节高管团队断层线与企业绩效的关系,减弱了任务相关断层线的积极效应和社会分类断层线的负面影响.该研究对于整合高管团队认知资源以及深化后续的理论研究有重要的借鉴意义.
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CEO权力 CEO权力 企业绩效 企业绩效 团队断层线 团队断层线 高管团队 高管团队
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 肖国团 . 高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于CEO权变管理的研究视角 [J]. | 科技和产业 , 2016 , 16 (1) : 131-140 . |
| MLA | 曹红军 等. "高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于CEO权变管理的研究视角" . | 科技和产业 16 . 1 (2016) : 131-140 . |
| APA | 曹红军 , 肖国团 . 高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于CEO权变管理的研究视角 . | 科技和产业 , 2016 , 16 (1) , 131-140 . |
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Abstract ：
近年来学者们相继对高管团队成员构成、团队形成过程与团队组织结构等问题进行了广泛的研究,推动了企业高管团队理论的深入和发展,并逐渐演化成为战略管理领域内一个前沿研究主题.在对高管团队研究演进历程回顾的基础上,细致的展现了其发展的脉络与过程,并针对团队断层、行为整合、权力分配和薪酬差异等研究主题回顾了主要的成果进展.在此基础上,分析了当前高管团队研究主题之间的理论关联性,以帮助我们深化高管团队理论研究和战略管理理论研究.
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团队构成 团队构成 团队结构 团队结构 团队过程 团队过程 权变理论 权变理论
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| GB/T 7714 | 曹红军 , 孟现航 . 高管团队研究:演进历程、前沿主题与当前不足 [J]. | 科技和产业 , 2015 , 15 (10) : 101-109 . |
| MLA | 曹红军 等. "高管团队研究:演进历程、前沿主题与当前不足" . | 科技和产业 15 . 10 (2015) : 101-109 . |
| APA | 曹红军 , 孟现航 . 高管团队研究:演进历程、前沿主题与当前不足 . | 科技和产业 , 2015 , 15 (10) , 101-109 . |
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