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学者姓名：李锐
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基于社会学习理论，研究考察了领导主动变革行为影响团队绩效的内在机制和边界条件。通过对110个团队领导和380名团队成员两阶段配对问卷调查，研究发现：（1）领导主动变革行为依次通过团队主动变革价值信念和团队主动变革行为对团队绩效产生正向影响；（2）环境不确定性正向调节领导主动变革行为与团队主动变革价值信念之间的关系，进而增强了领导主动变革行为通过团队主动变革价值信念和团队主动变革行为对团队绩效产生的正向影响。研究结果有助于推进团队层面的主动变革行为研究，同时对组织变革创新的管理实践具有重要意义。
Keyword ：
主动变革行为 主动变革行为 价值信念 价值信念 团队绩效 团队绩效 榜样示范 榜样示范 环境不确定性 环境不确定性
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| GB/T 7714 | 戴云 , 田晓明 , 李锐 . 领导主动变革行为与团队绩效：团队主动变革行为和环境不确定性的作用 [J]. | 心理科学 , 2023 , 46 (03) : 704-711 . |
| MLA | 戴云 等. "领导主动变革行为与团队绩效：团队主动变革行为和环境不确定性的作用" . | 心理科学 46 . 03 (2023) : 704-711 . |
| APA | 戴云 , 田晓明 , 李锐 . 领导主动变革行为与团队绩效：团队主动变革行为和环境不确定性的作用 . | 心理科学 , 2023 , 46 (03) , 704-711 . |
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Abstract ：
目的：探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制，包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法：采用情绪智力量表、员工创新绩效量表、情绪耗竭量表以及辱虐氛围量表对104个团队和461位企业员工进行调查。结果：(1)情绪耗竭在情绪智力和员工创新绩效之间起中介作用；(2)辱虐氛围调节了情绪智力对情绪耗竭的影响，在高辱虐氛围下，情绪智力对情绪耗竭的缓解作用被抑制了。结论：情绪智力对员工创新绩效的影响存在有调节的中介效应，情绪智力通过情绪耗竭影响员工创新绩效，辱虐氛围调节了情绪智力与情绪耗竭之间的关系。
Keyword ：
员工创新绩效 员工创新绩效 情绪智力 情绪智力 情绪耗竭 情绪耗竭 辱虐氛围 辱虐氛围
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| GB/T 7714 | 孙建群 , 田奇 , 王国轩 et al. 情绪智力总是有利于员工创新绩效吗？一个有调节的中介模型 [J]. | 中国临床心理学杂志 , 2022 , 30 (03) : 640-644 . |
| MLA | 孙建群 et al. "情绪智力总是有利于员工创新绩效吗？一个有调节的中介模型" . | 中国临床心理学杂志 30 . 03 (2022) : 640-644 . |
| APA | 孙建群 , 田奇 , 王国轩 , 李锐 , 田晓明 . 情绪智力总是有利于员工创新绩效吗？一个有调节的中介模型 . | 中国临床心理学杂志 , 2022 , 30 (03) , 640-644 . |
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Abstract ：
随着组织内外部环境的日趋复杂和不可预测,主动变革行为受到学术界和实务界的广泛关注,但现有研究缺乏从整合视角探索主动变革行为对工作幸福感的影响。本研究以组织中的管理者为研究对象,依据工作-要求资源模型,提出管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应。通过对317位管理者的两阶段问卷调查,发现了管理者主动变革行为会加重工作负担,诱发情绪枯竭,同时通过改善管理者与上司的领导-成员交换关系,降低情绪枯竭,提升工作活力。总体而言,管理者主动变革行为对工作幸福感的影响是正面的,即管理者能够从实施主动变革行为中收获幸福感。本研究结果丰富了主动变革行为的后果变量研究,深化了主动变革行为影响幸福感的机制探索,对...
Keyword ：
主动变革行为 主动变革行为 双刃剑效应 双刃剑效应 工作要求-资源模型 工作要求-资源模型 幸福感 幸福感
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| GB/T 7714 | 戴云 , 田晓明 , 李锐 . 管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究 [J]. | 中国人力资源开发 , 2021 , 38 (04) : 54-66 . |
| MLA | 戴云 et al. "管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究" . | 中国人力资源开发 38 . 04 (2021) : 54-66 . |
| APA | 戴云 , 田晓明 , 李锐 . 管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应研究 . | 中国人力资源开发 , 2021 , 38 (04) , 54-66 . |
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